什么是劳动关系深度体检？
劳动关系深度体检是一项专为中小企业设计的专业服务，旨在通过系统化诊断，帮助企业全面排查用工管理中的潜在风险，优化劳动关系，保障合规运营。在快速发展的用工环境下，企业容易忽视劳动合同管理、规章制度制定等关键环节。这些隐患不仅可能引发劳资纠纷，还会对企业的声誉和发展造成影响。劳动关系深度体检通过全面细致的评估，为企业提供针对性改进方案，助力稳健发展。
服务优势
全方位诊断
覆盖14大领域，包括招聘录用、试用期、劳动合同、工资绩效等，精准发现问题与不足。
个性化分析报告
量身定制诊断报告，清晰呈现风险点，并附上改进建议，帮助企业直击关键问题。
操作性强的配套资源
提供劳动关系必签文件模板及实用案例，轻松上手解决管理难题。
专业团队支持
劳动关系专家全程护航，快速解答疑问，为企业决策提供权威指导。
为什么选择我们？
劳动关系深度体检不仅是一次合规检查，更是一次提升企业用工管理能力的机会。通过我们的服务，企业能规避潜在法律风险、提升员工满意度、优化内部管理，为长期发展奠定坚实基础。
立即开启您的劳动关系深度体检之旅，为企业健康发展注入全新动力！
劳动关系深度体检流程
专业顾问1v1电话咨询
深度沟通 · 专业指导
执业认证 · 平台保障
隐私保障 · 全程保密
01.资料查阅
提交劳动关系相关材料； 专家提前一一查阅
02.顾问诊断
2小时内深度沟通 14大模块风险排查
03.体检报告
10个工作日内输出体检报告；风险评估和解析、改善建议
有哪些体检项？
1.发布的招聘广告内容是否真实，是否确保无歧视信息？
2.若存在委托第三方进行招聘，是否随时监测发布的招聘信息中有无涉嫌歧视内容？
3.是否对准备录用的员工进行背景调查，询问和上家是否解除劳动关系及竞业协议签订情况？是否也会向上家核实？
4.对拟录用候选人是否发出书面录用通知书（offer）？
6.offer里有无明确“体检不合格”的具体客观标准？
7.offer结尾是否有员工签字页，并要求员工限期签回？
8.offer中是否包含提供虚假学历、证书、材料取消录用的约定？
9.offer中是否约定“签订劳动合同后offer即行失效”？
10.员工入职后，是否要求填写《入职登记表》，重点收集员工的联系地址和电话？
11.试用期期限和劳动合同期限是否相匹配？（劳合3个月-1年，试用期不超过1个月；劳合1-3年，试用期不超过2个月；劳合3年及以上，试用期不超过6个月）
12.员工试岗3天就离职，是否3天以内的工资也会据实核算发放？
15.试用期员工缴纳社保公积金，是否以实际工资为基数？
16.试用期内，是否签订具有实操性的《录用条件确认书》？
18.员工的试用期考核结果（每月或季度），员工是否签字确认？
19.作出转正或试用期辞退决定时，是否在约定试用期期限内？是否没出现过超期作出决定的先例？
20.如果出现试用期延长的先例，是否员工在延长试用期协议上签字？是否延长后的试用期仍和劳动合同期限相匹配？
22.是否制作《劳动合同签收表》，让员工领取劳动合同时签字？
23.如果劳动者拒签或故意拖延劳动合同，是否会直接一律终止劳动关系？
24.是否有1个月内忘签劳动合同的情况？是否在发现后倒签或补签？
25.有无连续三次签订固定期限的员工，是否知悉应签订无固定期限劳动合同的法定情形？
26.劳动合同中是否有“到期未续签但继续用工达15日的，视为自动续期2年”的类似规定？
27.签合同时，不会保存劳动者身份证、各类资质证书原件？或即使保存，在劳动者要求返还后会立即返还？
28.劳动合同中关于工资约定是否进行了拆分，是否包含加班费？是否约定了加班费计算基数？
30.对于有绩效考核的员工，是否每个考核周期有员工签字确认①考核指标②考核结果？
31.是否从未出现过迟于约定发薪日发放工资的情况？或即使延误也不超过次月30日？
32.是否签订劳动合同或入职培训时，充分告知员工企业规章制度？（充分是指员工签收具体制度目录和制度文本）
33.如果公司修改或新增规章制度，是否经过民主协商程序？是否通过发微信大群等方式征求全体员工意见？
34.如果公司修改或新增规章制度，是否经过公示告知程序？是否发布公告或发送至员工邮箱？
35.有无员工加班申请审批、核销制度且执行落实不错？
38.如有加班，是否按工作日1.5倍休息日2倍节假日3倍的标准，支付加班工资或调休？
39.是否有带薪年休假制度，并规定工龄而非司龄满1年才享有？
40.是否知道应当主动安排年休假？是否即使员工忘记申请，也会主动安排？是否清楚年休假期限最长可以跨年度安排？
41.与员工协商调岗，达成一致后，是否签订书面调岗协议或保留其他书面证据？
42.员工不接受调岗的，是否清楚什么情况下，企业单方调岗是合法的？
43.正式员工是否全员、按员工应发工资足额缴纳社保公积金？
44.如果未据实足额缴纳，员工要求补缴，是否补缴或考虑通过补偿协商解决问题？
45.如果未据实足额缴纳，社保征收机关要求补缴，是否立即补缴？
46.是否清楚员工“自愿放弃社保”声明的法律效力问题？
47.公司没有“迟到1小时扣1天工资”或“旷工1天扣3天工资”等考勤规定？
48.在员工多次迟到的情况下，是否仍将考勤扣款控制在“考勤奖”设定金额以内？
50.如果有项目外包用工，是否不参与外包用工的日常管理？
51.如果有劳务派遣用工，是否会核查合作方的劳务派遣资质许可证书？
52.如果有劳务派遣用工，是否每月和第三方核实员工的工资发放情况？
53.劳务派遣用工人数是否员工总数10%以下？劳务派遣岗位是否均为“临时、辅助、替代”性岗位？
54.如果员工有在校实习生，是否签订书面三方协议等文件，并购买人生意外险？
55.针对刚毕业的应届毕业生员工，是否参照正常员工签订劳动合同、缴纳社保？
56.劳动合同、规章制度是否明确规定“严重违反用人单位规章制度”的具体情形（10种以上）？
57.是否存在员工非因工负伤情况？是否熟知医疗期的期限及工资支付规定？
58.非因工负伤员工不能返岗的，是否知悉单方解除流程？
59.以不胜任为由辞退员工？辞退前是否有不胜任考核结果、培训调岗、二次不胜任考核记录？是否支付n或n+1？
60.因项目中止等客观原因导致岗位取消，需要辞退员工时，是否熟知合法的协商、补偿流程？
61.是否清楚三期女职工解雇保护的范围（如不得以不胜任辞退、经济性裁员和到期终止，但可以以违纪辞退）？
62.员工离职是否有书面离职协议或签字的交接表？离职协议是否约定工资、绩效、年终、经济补偿等无争议？
63.面对员工不辞而别、无故旷工，不交接工作的情况，公司是否仍配合办理手续并不扣最后一期工资？
64.是否全员劳动合同均在到期前续签（没有出现劳动合同到期忘记续签情况—）？
65.公司员工达到退休年龄但无法办理退休的后，是否立即签订劳动关系终止协议+劳务协议？
66.有无分子公司、内部结构倒闭，需要转移员工至新用人单位的情况？转移时是否重新签订了劳动合同？
67.对签订了竞业限制协议的员工，公司是否按在职时月均30%以上按月支付竞业补偿金？
68.竞业限制协议违约金，是否为20倍月工资以下？
69.是否员工在职时，即提前按月在工资内发放竞业限制补偿金？
客服热线： 400-884-1001
